Como analista comercial, mis tareas eran múltiples ya que colaboraba con los Supervisores y Asistía al Jefe de Ventas, además proporcionaba la información para la Fuerza de Ventas sobre todo lo concerniente a sus tareas.
Aprendí a manejar nuevas herramientas informáticas, desde la instalación de Routers para Transmisiones, reparación de Equipos electrónicos, programación e instalación de aplicaciones en Hand Helds para los Preventistas, hasta la reparación de las mismas.
El Trabajo con los Supervisores y el Jefe de Ventas era absolutamente en Equipo y con pautas claras en la comunicación y resolución de conflictos.
Mis colegas se encontraban en otras provincias y, aún así manteníamos un diálogo constante sobre nuevas formas de trabajo para optimizar los tiempos y lograr los resultados esperados.
Lo mejor de trabajar en la Empresa, fue la posibilidad de conocer a mis compañeros a nivel nacional e internacional y ampliar mis conocimientos, lo que me brindó una experiencia más que valiosa para mi desarrollo laboral y personal.
Respecto a lo "difícil", no lo veía de esa manera, sino más bien, como nuevos desafíos que superar para mantener la excelencia tanto en lo personal como en lo laboral.
VentajasPertenencia a una Empresa Multinacional con Todos los Beneficios necesarios
DesventajasNo tomar en cuenta la experiencia y capacidad, simplemente por la edad
Politicas y metodos de trabajos bien marcados pero abiertos a cualquier sugerencia de sus empleados
Mi día arrancaba planificando los objetivos a cortos plazos (en el día), nuestros superiores nos informaban sobre las acciones y nosotros la llevamos a la practica, cada uno con su método pero llegando al fin al mismo objetivo. Teníamos capacitaciones constantes 2 veces al año, para ayudarnos a ser mas profesionales, pero si les mostrábamos una técnica mejor que estaba abalada con resultados nos daban el ok y en mi caso fueron aplicadas a otras ciudades y regiones.
Trabajamos en grupo, cooperábamos muchos entre los vendedores, en mi caso ´particular me ofrecieron que me traslade a Venado Tuerto y era mas independiente, pero igual mandaba al grupo planillas evaluando mi desempeño que después la iban aplicando ellos.
Lo difícil en la rama de la comercialización es tratar de convencer al cliente para que acceda al producto o beneficio que les estamos ofreciendo, esta en cada vendedor saber por donde encarar una negociación para que tenga éxito.
Lo que mas me gustaba era que le importábamos como ser humano mas ala de la relación laboral, y que de la misma compania capacitaban a nuestros jefes para que tengan humildad así trasmitían confianzas a sus colaboradores
VentajasEstabilidad laboral, buenos ingresos, libertad
Buena predisposición con los empleados, excelente trato laboral de todo el personal
Un dia tipico comienza con la preparacion del circuito, analizando lo que se tiene que implementar ese dia, a las 8:30 comenzaba a visitar los clientes generando el pedido para el dia siguiente. Una vez dentro del local del cliente, visualizar cualquier cambio que beneficie o perjudique mis futuras ventas de mis productos, chequear la heladera y ver que hizo la competencia, chequear su stock y comparar con el mio, chequear vencimientos y luego generar el pedido para el dia siguiente.
Una vez visitado los 26 clientes diarios chequear los pedidos y realizar la transmision de los pedidos a la empresa.
Terminado el dia lboral me encontraba con mi supervisor y demas compañeros (12 doce) con el que llevábamos a cabo tareas administrativas hasta las 16:00
Por lo general las tareas administrativas que se relacionaban con el grupo lo realizaba yo por mis conocimientos en computacion y rapidez para escribir con ambas manos y mis conocimientos de gestion de grupos.
VentajasBuen trato laboral, cercania de la zona de trabajo.
DesventajasMuchas cuadras para realizar el trabajo a pie. pero con auto se elimina la contra
Mi experiencia en ADA fue muy positiva en la personal y profesional ya que me permitió desarrollar muchas cualidades y aptitudes claves para el futuro. La relación con mis pares y con mis colaboradores fue muy buena y esto se ve reflejado en la relación que hoy seguimos manteniendo. Lo que más disfrute del trabajo en ADA fue la posibilidad de conocer muchas áreas funcionales dentro de la compañía y tener la posibilidad de trabajar con supermercados, distribuidores y grandes empresas.
Lo más difícil pero a su vez desafiante, fue cuando asumí el puesto de jefe de ventas y tuve que pasar a manejar un equipo de 10 colaboradores todos mayores y con más experiencia dentro de la empresa. Al demostrarle compromiso y dedicación logramos un excelente equipo.
Al comenzar mi carrera profesional dentro de ADA con el programa de jóvenes profesionales estaba muy en contacto con los directivos lo que hacía que tenga mayor exposición y su vez capacitación de todo tipo.
Ventajaslibertad de trabajo y manejo de equipos.
Desventajasfalta de automatización en algunos procesos.
Las reuniones,como el trato telefonico son agradables,te hacen sentir comodos
La Empresa Danone tiene como mision brindar salud a traves de la alimentacion.Destaco la formacion que me dieron mediante sus valores,agilidad y dialogo;entusiasmo(audacia-pasion-afan de superacion)humanismo(compartir-responsabilidad-respeto a los demas)proximidad(accesibilidad-credibilidad-empatia).
Mi dia de trabajo comenzaba en el circuito asignado,preparada con los objetivos a alcanzar esa jornada,cargar los pedidos a una maquina,donde podia via wife pasarlos a facturacion,luego reunion donde nos transmitian las novedades y informamos sugerencias de clientes o algun inconveniente con ellos.En este lugar compartimos refrijerio.La direccion y gerencia son muy humanos y abiertos a cualquier sugerencia.
VentajasIncentivos de todo tipo, tanto economico como humano.
DesventajasPodria llegar hacer los cambios climaticos y la economia del pais.
Mi experiencia en Danone fue muy agradable, aprendí muchísimo sobre estrategias de venta, resolución de problemas, compañerismo y sobre todo el trabajo en equipo.
En cuanto a la dirección y gerencia, estamos hablando de una de las mejores empresas en el mundo, con mucha apertura al dialogo y de cercanía con el empleado.
La única contra, por lo cual decidí que necesitaba un cambio, es que no tenia posibilidad de crecimiento dentro de mi puesto, quizás por el momento del país y que las oportunidades no aparecían.
La parte mas difícil era poder tener continuidad en el cumplimiento de objetivos. Si llegaba al objetivo un mes, sabia que al próximo se me iba a ser muy difícil.
La parte que mas me gusto es el trabajo de equipo y con mi supervisor, me dejo mucho crecimiento personal y profesional.
Es una muy buena empresa para trabajar en terminos de beneficios generales ( sueldo, premios, etc ).
Trabajar en aguas Danone fue muy lindo, aprendi muchísimo de todo, sobre ventas, trato con los clientes, negociaciones....También en el ambito de las herramientas informáticas me capacite bastante con el trabajo del día a día, realizando informes que eran necesarios para la peratividad del trabajo diario.
Los días son todos diferentes, eso depende un poco de lo que va surgiendo como necesidad o urgencia y lo planificado. En este sentido no es aburrido.
La dirección o Gerencia no tiene mucho contacto con los mandos medios, el contacto es esporádico.
El ambiente en gral es muy informal, desacartonado.
Ventajasbuenos sueldos
DesventajasPocas posibilidades de progresar para la gente del interior del pais
la jornada laboral empesaba en el distribuidor con una charla matinal, luego salíamos a las zonas ya predestinadas.Luego de terminado el corretaje, en algunas ocasiones volvíamos a la empresa y teníamos charlas para ver como había sido nuestro día en la zona. Aprendí a manejar un grupo de personas ya que la empresa me brindo esa oportunidad de que lograra crecer en el aspecto humano y comercial. El trato del gerente de ventas era ameno y siempre positivo. Había un excelente grupo de trabajo y mucha predisposición al trabajo. Todo es agradable en este tipo de empleo ya que me gusta la venta, el dialogo con los clientes y la posibilidad de poder trabajar en la calle que es donde uno tiene la posibilidad de poder crecer en el trato con las personas.
Muy buen ambiente de trabajo, profecional y competitivo
El dia de trabajo es tomar conocimiento de lo ocurrido en todos los turnos en lo que respecta a las lineas de produccion (reuniones entre responsables de produccion,calidad, operadores y mantenimiento), fijar planes de accion, elevar informacion hacia gerencia y pares.
Realizacion de analisis de fallos para mejora continua.
Gestion de repuestos, tener en tiempo para la realizacion de los preventivos y generacion de codigos de nuevos repuestos.
Una de las partes que llevan mas dificultad, sin llegar a ser imposible, es la realizacion Modos Operativos para la estandarizacion de los trabajos, teniendo en cuenta ajustes mecanicos, seteos de parametros y seguridad personal.
Great place to work with very capable people and get trained in marketing
Great place to work at when you love working in marketing.
Like every other great FMCG that holds a leading position, Danone has its own marketing model and they invest in teaching their model to their employees helping to create an homogeneous working culture and language, but being flexible enough to react to new ways of doing things and to trends in the market.
Another great thing is that Danone usually expands the company by buying leading local brands, which gives a lot of freedom to develop local strategies for brands and not having to rely on brand owners strategies.
The ideal stepping stone and company for building your career with its own underlying caveats that tend to be all too apparent after 2-3 years
PROs
* Emphasis on shaping your role, responsibilities and actions towards being as meaningful and results driven as possible not just from within your function, but from a bigger scale as well where possible - made me feel valued and I really got to showcase the outcomes of your projects in front of senior management
* Unlike some companies (maybe it's a FMCG thing), career progression and your future ambitions at Danone was not a taboo subject and is encouraged to be a topic that everyone should have on the back of their minds. Danone want to develop you to be a future leader (or to grow and further your leadership skills if you already are one) and be the best person you can be which is enabled through comprehensive, yearly Performance and Development reviews. It wasn't unusual or luck of the draw if someone with Danone ended up changing functions or even working for another country/location such as for their global team in France, as line management would want to align and adhere to their direct reports' future needs as practically possible, given they demonstrate the right behaviours and skillsets.
* Got to be a part of making some of the most popular and well reputed brands in FMCG what they are today. There were fun company events and parties several times a year and we even had the occasional celebratory drinks or offsite meetings for some of the big things that happened in our team/business unit.
* Had an open, collaborative working collaborative environ
I started from the waste train (glorified garbage man), then to the warehouse, and finished off my time as a line operator. Honestly, this was the easiest job I've ever had for the money that I was making. Pay was great, the amount of time off was really good, and there were some good people that worked there as well.
But even with good pay and time off, I HATED going to work. Danone has great values as a company, but you'll never feel those values on the production floor...you will hear about them in meetings though. It will always be production over everything. (I get it, it's a business.
So as a little background, the West Jordan location has a union. You do not have to join it, but no matter what, the Union lifestyle will affect you. Learn the word SENORITY. All Time off requests are done in order of who has been on your shift the longest. Any bidding for new positions or openings also goes by senority and not by qualifications. I have no gripe with being in a Union, but I have realized that being in one, protects lazy and horrible workers. You can be the worst worker there, but as long as you show up everyday, you're fine.
Scheduling is horrible. If you're new then Danone has become your new home! Once again because of senority, new guys are always the ones forced to work the most overtime. You can be forced in 4 hrs early, forced to stay 4 hrs longer, or be forced to work a 12 hr shift on Sun or Sat. And the company doesn't have to give you any kind of notice since sche
It's very repetitive and boring work but there are good opportunities to work your way up.
It's very repetitive and boring work but there are good opportunities to work your way up.
Started with a job agency that referred me to the job for New Zealand Dollar 18 something an hour, then got a contract from the company and earned 20 an hour. Eventually was able to climb up and earn 22 something an hour.
The company organizes nice events, like beach clean ups, barbecues and are involved in quite alot of charities. If you get a contract with them there's alot of benefits like getting a huge discount on the nearby gym or a free helpline if needed.
They have a big fruitbox a few days a week to share with all the employees and once in a while treat everyone on fastfood for lunch if targets have been reached.
You're treated like a person instead of just another factory number.
The shift managers should be trained better to fix issues between people, everyone in my team complained about a team members' work and asked for a group discussion which was promised by our supervisor but never happened because he did like that team member personally.
Another colleague said the same; complaints against her weren't fixed properly and therefore the issues were still there.
The biggest complaint is the friends and family politics on the workfloor. There's one family that has family members in every section and those family members feel powerful enough to make work for others very difficult. So many people have complained about this but because the supervisors are family
In the Baby division, the hierarchy is very imposing. There are way too many levels, and it is hard to climb from one level to the other. Because people were complaining that there were no opportunities to grow, they added an additional level of hierarchy and made few people grow (basically just gave them the title Team leader), which had the consequences to lower the Technologists which didn’t grow, they lost responsibilities and influence. They hire and pay the same salary for people with Bachelor and Master, and ask them the same work. The tasks are very diluted and the Technologists end up doing very little. Don’t worry you won’t use your brain too much in this department.
HR does not protect the employees. They protect the managers, and even if the manager clearly practices moral harassment, they will support the manager and do everything for the employee to leave.
They do not value hard work. You have to show off about everything. People who don’t know the work, have little knowledge and do mistakes will grow if they know how to show off and say empty words, which managers who also know little will believe. Hard smart workers will not grow, if they don’t know how to be visible. You will be pressed by managers to be visible and to talk during a meeting even if you have nothing to say. But be careful, you have to say what managers want to hear, even if it is not the truth. You have to tell them Yes, even if by your knowledge you know that it won’t work, and that it is a
Ventajasflexible time
Desventajasmanagement, brainwash
4,0
Data Center Technician | Riyadh | 15 de abr de 2018
Fair to work with
In my personal opinion, base on my stay in the company, AL SAFI DANONE is one of the very best company I could be proud of, in front of anyone. It's really a good workplace, to improve and enhance yourself professionally.
What I learned here is, to LISTEN to YOUR CONSCIENCE; to whatever is GOOD, which will lead PEACE and CALMNESS OF HEART. And IGNORE EVERYTHING, that is RAISING; CONTROVERSY, MERGING YOU TO HATRED, DROWNING YOU TO WORRIES and RESENTMENT; for it won't help you but your unseen (secret) enemy, where it would destroy you and give him victory.
What I felt personally from the management and its team is, it is one with the company's goal. The goal, which is for the GOODNESS OF ITS EMPLOYEE and OF THEMSELVES. But somehow, WHAT PREVENT this goal TO SUCCESS is GREED and SELFISHNESS; and this looks like a small crack in an organization, that is ready to cause a TOTAL FALL APART.
So I BELIEVE everyone NEEDS to GUARD THEMSELVES AGAINST these; greed and selfishness; in order for the company TO MEET that GOOD HEART'S GOAL.
FAIRLY there is a MUTUAL RESPECT OF CULTURES in our COMPANY, that's the way I thought and I witnessed how it is.
While the HARDEST PART of the job I could perceive is the MOTIVE. The MOTIVE SHOULD ALWAYS BE for THE GOODNESS and for THE BENEFIT of EVERYONE, rather than for SELF, OWN GLORY or OWN ADVANTAGE. For such MOTIVES, selfishness and greed, as I am saying before, could bring about a LITTLE CRACK to a WHOLE STRUCTURE, which eventually
VentajasHousing and foods, provided by the company.
DesventajasSomehow there's a time need to extend your working hours because of necessity.
O trabalho era realizado com muita disposição e comprometimento,desenvolvendo todas as tarefas do dia-a-dia e funções demandadas.Buscando diariamente um novo aprendizado.Durante todo o tempo que estive na empresa e por trabalhar tanto no operacional quanto no administrativo da empresa,e por ser a primeira empresa em que trabalhei formalmente,pude aprender muito.Pude conhecer tudo de logística,desde a montagem de um palete,carregamento,liderança ( não formal ),armazenamento com empilhadeira,sistemas operacionais até entradas com nfs,estoque,emissão de nfs,suporte a faturamento e escalas,refaturamentos referentes a perdas de transportadores e operador logístico, exercendo função de analista ( não formal ),negociação com distribuidores com relação à faltas,devoluções e inversões de mercadorias,segurança e trabalho em equipe.A relação com a direção,foi sempre a melhor possível.Na minha opinião,existe incoerência com relação a promoções,pois quando são cobrados exigem vários requisitos e após os candidatos preencherem os requisitos exigidos,inventam outros.Passei algum tempo analisando e cheguei a conclusão de que isso ocorre para que as vagas sejam preenchidas por funcionários indicados por eles (direção ),pois na maioria das vezes os indicados nem preenchem os requisitos e são promovidos.A convivência com colegas de trabalho era bastante amigável e de muita cooperação.Não existia parte difícil do trabalho,pois para mim o que tornava agradável o trabalho,eram os desafios onde ha
VentajasTransporte, refeição no local e benefícios
DesventajasPlano de carreira
3,0
Secrétaire de Direction (H/F) | Brussel | 19 de abr de 2017
Environnement moderne et attractif
Mon travail d'Assistante consiste à:
- répondre aux demandes d'informations diverses (juridiques, administratives, comptables) via mail ou courrier;
- réaliser quotidiennement les intégrations d'extraits de compte bancaire et mensuellement le rapprochement bancaire ainsi que son analyse lors d'écarts;
- Organiser les réunions (réservation de salles, le transport, les hôtels ainsi que la vérification de l'agenda du Directeur...).
- Du point de vue RH, gérer et communiquer les congés ainsi que les notes de frais des membres de l'équipe
- Support aux instances administratives, fiscales, comptables et juridiques (élaboration de documents, envois, scans..)
- Archiver les documents (scan; transfert aux différentes entités internes et externes)
Danone est une Multinationale en quête de constantes évolutions sur le plan technique et marketing. Comme tout grand groupe, Danone a parfois du mal à rester réellement proche de son personnel sur le plan humain et du point de vue de l'évolution de carrière de chacun de ses salariés. Le management de l'équipe est un challenge pour chaque directeur car il doit allier la politique Danone ainsi que la mise en valeur de son équipe.
Les contacts sont aisés avec les membres multi-nationalités des "Danoniens".
L'aspect le plus difficile du poste est de passer d'une priorité à une autre selon l'urgence - interruptions fréquentes.
L'aspect le plus agréable est le respect de l'intégrité des personnes et la compréhension quant au
VentajasRespect des personnes dans leur intégrité, respect aspects légaux
French Comany with different views about South Africa and would like Europian Stanards to apply in South africa where most staff was not skilled worke
Check daily production plan. do quality checks on product.check correct setring on equipment. Communicate new plan to shift.sit in on production morning meetings to discuss production shortages in the market. discuss production plan with the filling machine supervisors to align our schedules. fault finding. Up date all shift notice boards where production figures is displayed to reduce losses. time sheets. Safety. I learned that some persons could be allowed to work without supervision and some needs to be guilded. All STAFF SHOULD BE TREATED WITH RESPECT. No matter what job he is performing. That allows supervisors to get more work out of them. I learned that some of the managers will go to great lenths to make sure all staff on their shift are well, while some others will run down their staff to allow themselve to look good. The co-workers I worked with always treated me with greatest respect as I tried to be as fair as possible, without breaking any ou the internal rules and legal requirements. The hardest part of my job was to make the planning department understand that production is not just a matter of starting a machine and product flow. tHE MOST ENJOYABLE PART OF THE WORK WAS THE AMOUNT OF RESPECT I GOT FROM ALL THE WORKRS AND HOW THEY WILL BACK ME INCASE THERE WAS ACHANGE IN THE PRODUCTION PLAN. They were very loyal.
VentajasWas send to Egypt to attend a course
DesventajasLong hour, language barriers with some senior managers.
Recibo y acomodo de mercancía proveniente del cedis ( 2.5 tarimas ), acomodo y rotación de mercancía y poner pets, llenado de anaqueles y limpieza de los mismos , poner precios y hacer conteo diario para saber los faltantes , y en tan solo 4 horas.
Aprendí a administrar mi tiempo para realizar todas mis actividades y bajo presión en cuanto a mis jefes directos pues no había mucha atención de su parte ya que constantemente cambiaban los jefes y pues se perdía el seguimiento de los mismos y en las juntas mensuales la inpuntalidad.
La parte mas difícil del trabajo eran los jefes del departamento de las tiendas donde se brindaban los servicios ya que nos sacaban de nuestras actividades como marca y nos mandaban hacer actividades de la tienda y después nos presionaban para hacer nuestro trabajo, no respetaban las horas de trabajo y la vida personal de cada promotor así como el espacio en cámaras nos recortaban espacios y terminábamos acomodando la mercancía en tarimas lo cual ocasionaba molestia en otras marcas.
Lo que mas me gusto es haber perdido el miedo para atraer al cliente a comprar la marca, hacer promociones etc, es decir endulzar al consumidor, el trabajo en equipo y el saber administrar tu tiempo bajo presión y así mismo ir poniendo metas y soluciones para mejorar el ambiente del trabajo y alcanzar los objetivos de tienda y marca.
Ventajasseguro medico, vales, pago de pasajes, uniformes, materiar para realizar labor de venta
Desventajasapoyo de los administrativos y visitas constantes de los jefes .
When I first started working at Danone, I was very optimistic and excited to start something new, it was my first manufacturing job. I can’t say the same now that I’m almost a year into the position as a machine operator. Working here changed me into a person I did not like at first, the stress and management always pushing you to meet goal at the end of the day every single day was draining to say the least. The job is HARD at first because there’s so much to learn. Training is almost non existent, you basically come to work and learn the job as you go because nobody wants to train anyone because of the work load that’s already put on everyone there, it sucks. I didn’t get the job down till 9 months in, yes 9 whole months! I’ve seen people come and go once they’ve seen how it is the first WEEK! They were just like me, optimistic and ready to go. But once they’ve seen the amount of stress, running around and being forced to work on your days off as well as toxic management, they never last. Co workers will backstab you and throw you under the bus with no hesitation. Some of the managers will find any excuse to write you up. The only thing that’s keeping me here is the pay and that’s it. If you’re single and have a lot of time on your hands and want to make a lot of money then this job is for you, if not, you will not have a good time here.
VentajasPTO, good pay and chance to move up if you really want to.
DesventajasToxic managers and sometimes work environment. 12 hour shifts (if on production), forced overtime. Work life balance sucks because you’re ALWAYS here.
Preguntas y respuestas sobre Danone
¿Cómo describirías el ritmo de trabajo en Danone?
Preguntada el 18 de mar de 2018
Según el consumo ,a veces hay alta demanda y otras baja la producción,según el mes.
Respondida el 14 de nov de 2020
Muy bueno el ritmo de trabajo en mi corta experiencia
Respondida el 9 de jul de 2020
¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Preguntada el 21 de jul de 2018
Es muy buena
Respondida el 28 de feb de 2022
muy buena excelente
Respondida el 16 de sept de 2020
¿De qué forma se proporcionan los comentarios de la gerencia en Danone?
Preguntada el 13 de jun de 2018
Si te dan todo el tiempo tareas cada vez más desafiantes
Respondida el 28 de feb de 2022
Si quedas efectivo si
Respondida el 10 de jun de 2021
¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Preguntada el 18 de mar de 2018
Ninguna, quisas la lejania de las presentaciones de nuevo producto que siempre son en capital. No se me ocurre nada mas. El stres del viaje. Solamente
Respondida el 24 de oct de 2020
Cumplimiento de objetivos
Respondida el 27 de ene de 2020
¿Qué consejo le darías al presidente de Danone para poder mejorar la compañía?
Preguntada el 7 de mar de 2020
Tendrian que mejorar el trato con el personal algunos supervisores no miden con la misma vara a todos
Respondida el 17 de oct de 2021
Que siga apostando al petsonal, como lo a echo hasta ahora, para seguir teniendo un equipo de ventas de exelencia.
