Muy buen ambiente laborar, y mucho trabajo bajo presión.
Considero a este puesto, como analista de ordenes en P&G, el trabajo donde mas experiencia y conocimientos logísticos adquirí, y donde mas cómodo laboralmente me sentí.
Admito que había mucha presión para llega a los resultados, pero gracias a un gran equipo de personas muy capaces, y dando todos nuestro mejor esfuerzo, conseguimos día a día superarnos y cumplir todas nuestras metas.
En un día típico de trabajo, empezaba la mañana asegurándome que los camiones que tenía pactado entregar en los distintos clientes, se encuentren a tiempo y no tengan sobresaltos. ( mi cartera de clientes consistía en las farmacias y perfumerías, P&P. donde los mas conocidos eran: Farmacity- Drogueria del sud - Mandatos - Central oeste - Jeman - Jufec - etc).
Luego analizaba las ordenes de compra emitidas, y me aseguraba que cuenten con inventario, una vez analizadas procedía a asignarle un transporte previamente teniendo un turno de entrega otorgado por el cliente.
Por otra parte estaba a cargo de algunos proyectos, donde buscábamos abaratar los costos de traslado. Estos proyectos fueron:
-Order Builder: este nuevo programa tenia como objetivo completar de la manera mas eficiente un camión. mezclando, de distintas ordenes de compra de un mismo cliente, las distintas cantidades de productos, para llegar a la carga optima.
-allotment: este programa consistía, en asignarle a cada cliente, una cuota de compra, para evitar de esta manera, que pocos clientes desabastezcan el stock de un prod
Ventajasel aprendizaje, y el ambiente laboral.
Desventajaspuede ser una contra, la presión que se ejerce. pero es lo que ayuda a un gran aprendizaje y capacitación.
Trabajo bajo principios, y respeto a los empleados
Día típico, evaluar planes propuestos y planes siguientes. Alinear expectativas en reuniones programadas. Continuar con trabajo diario, encontrar y solucionar problemas.
Lo que aprendí, es que siguiendo un orden de las actividades,seguimiento, buena comunicación y confianza con los recursos humanos "lo mas importante de la empresa", es posible lograr un ambiente de mejora continua.
La dirección: La dirección sigue los principios de la empresa, y apoya a quien se una a esa dirección, tiene comunicación abierta con respeto y valoración por los empleados.
Tus colegas: Existe una comunicación abierta,colaboración y respeto por el trabajo de los demás, es la cultura que se respira.
Hay gente que piensa distinto, y también se lo incluye.
La parte mas difícil del trabajo: La parte mas difícil del trabajo es lograr que la cultura de mejora continua esté asimilada en todos los recursos humanos, y es valorado, recompensado cuando se notan los cambios.
Lo que mas me gustó: La gran cantidad de posibilidades de viajar , aprender, poner en practica mis aptitudes, ser reconocido y valorado por la empresa.
VentajasSeguro médico privado, comedor en planta bajo costo, transporte de la empresa, compra de mercaderias, horarios flexibles, constantes capacitaciones.
DesventajasEl empleado fuera de convenio no es bien remunerado.
ambiente laboral competitivo, con tareas complejas de caracter urgente y entorno de desiciones bajo presion.
El mejor resultado se trabaja siempre en equipo,confiamos en nuestro criterio de éxito y en las tareas asignadas a nuestros colegas. El respeto y la integridad se promueve en cada paso que damos. (somos el ejemplo a seguir),de nuestra seguridad y calidad depende la eficiencia de nuestro negocio. los resultados obtenidos deben ser mantenidos a largo del tiempo. El resultado final de la eficiencia de operacion del equipo es la cara visible de todo el conjunto de personas que empujan hacia ese resultado a largo del proceso de produccion.
Ventajasservicio medico prepaga - trasporte y comedor - sueldo acorde a las tareas, funciones y tiempo.
Desventajasambiente laboral cambiante con carácter de urgencia y decisiones bajo presión. ( no hay horarios, ni domingos ni feriados a la hora del crecimiento)
Condiciones de trabajo seguras, limpias y buen trato entre compañeros
Se marca 15 minutos antes de comenzar el turno, para informarse con el operador saliente de las novedades, se toma el control del turno, se realiza pizarra de proceso donde se vuelca toda la info importante en relación a problemas de calidad, averías, mantenimiento o tareas pendientes, objetivos a corto y mediano plazo, y otros tantos datos.
Aprendí mucho en cuanto a organizar mis prioridades, soportar la presión, cooperar con mis compañeros orientandose a resultados y a tratar con superiores y pares, transmitiendo información objetiva. En lo personal. En lo técnico, mucho mantenimiento preventivo y correctivo, (poleas, correas, bandas, motores trifásicos, PLC, rodillos, transporte, programación, tableros, etc)
VentajasObra social, adquisición de productos a menor costo
buen clima laborar, en el cual uno puede desarrollarse tanto en lo laboral como en lo personal.
es una empresa en la cual posee muchas cualidades que a medida que uno va pasando sus dias como empleado va enriqueciendo y superando sus expectativas laborales, un dia tipico es salir de la oficina, e ir a realizar su trabajo por boca designada( limpieza, reposición, control de stock, pedido de mercadería, etc), lo que aprendí son todas estas tareas mencionadas con anterioridad, la cual mi supervisor y la parte administrativa me ayudaron mucho, lo difícil fue la aprender a realizar el pedido de mercadería y el armado de exhibiciones secundarias, y lo mas lindo de este trabajo fue el compañerismo y el buen ambiente laboral
Ventajasmuy buen ambiente laboral
Desventajasla desvinculación por reduccion de personal
Pertenecìa a una empresa adquirida por Procter & Gamble, aprendì mucho durante los 13 años que trabajè allì-
En mi experiencia personal los gerentes de ventas a los cuales me tocò reportar eran excelentes , tanto a nivel laboral como personal-
El trabajo dìa a dìa era en equipo y fue una muy grata experiencia.
No cumplir algun objetivo fue algo que me desanimaba, simpre sentìa la presiòn demi responsabilidad y si algo salìa mal en elsector me sentìa algo frustrada.
Lo mejor fue aprender tanto, poder tener un equilibrio entre mi vida laboral y privada y haber conocido tanta gente valiosa.
Ventajastener una pre paga, el horario flexible, los beneficios y el sueldo.
Desventajasque no hayan valorado 100% mi desempeño
5,0
Supervisor/a de ventas | Argentina | 13 de jul de 2012
Empresa la cual me capacitó con cursos muy útiles en lo laboral y personal.
Visitas programadas a 7 tiendas (supermercados) interactuando con personal a cargo y gerentes, para relevar informacion.
Aprendizaje: Como ser un buen lider, formación de equipos mediante motivación.
Siempre recibiendo apoyo de gerencia.
Trabajo en equipo con colegas consultando distintas situaciones de cada plaza.
La parte mas dificil, es mantenerse cuando uno llega a un buen nivel de trabajo, "sin dormirse en los laureles".
La interacción con diferentes grupos y lo que uno recibe cuando trabaja en forma correcta y humana.
Un día típico era comenzar con la preparación distintos medios de cultivo y luego el análisis de los puntos de aguas.
Aprendí a trabajar en un laboratorio y nuevos funcionamientos de distintos equipos.
La gerencia respetuosa y muy atenta a lo que realizaba en el laboratorio.
Mis compañeros de trabajo me integraron excelentemente y me ayudaron en cada cosa nueva que tenía que realizar, mucho compañerismo aunque competitivo a su vez.
La parte más difícil era que sabía que solo eran tres meses de trabajo. Lo que más me gusto fue la experiencia laboral, el trato con otra personas y todo el conocimiento que adquirí en ese poco tiempo.
llegar primeramente una reunión donde nos ponemos al tanto de nuestro día laboral,luego se realizan los procedimientos necesario para comenzar la actividad operativa, ejemplo revisar stock, pedidos, emails, 5S, revisar cheklist de maquinas etc. al final del dia Reportar todo a mis superiores para visualizar el estado del deposito.
aprendi a trabajar en equipo con supervisores, a desarrollar movimientos en Sap, analizar los movimientos internos.
mis colegas eran el Staff de movimientos de materiales operacionales.
me gusto que realizando un buen y trabajo en equipo, se realiza un buen ambiente laboral.
Siempre que trabaje lo hice en un ámbito de trabajo con mucho respeto.responsabilidad y sobretodo con un equipo super humano.
Nuestro trabajo era ir por cada domicilio regalando un sachet de magistral con el objetivo de vender el nuevo pampers verde .me encantaba ese trabajo.ya que podias vender y conectarte con la gente que es lo que mas me gusta .como ibamos a comision haciamos lo imposible para vender ya que como equipo eramos muy competitivas con mis compañeras.
Hermosos recuerdos.
Tambien hice degustaciones en los grandes supermercados de productos lacteos(danone).
VentajasCrecer y adquirir mas conocimientos de venta y conectarme con la gente
empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios.
Empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios( se procura unificar as estruturas de todas as plantas com produtos de diferentes segmentos e processos onde se exigem gerencialmente falando uma metodologia diferenciada) querem inventar uma sistemática de qualidade como a Toyota mas não possuem bagagem técnica para isso e ao meu ver falta humildade para incorporar sistemas de outras empresas e querem usar o chamado IWS como marca de sua qualidade afim de inspirar outras empresas , parece bonito mas é só market .
Em outras palavras a empresa não tem uma politica de administrativa e de qualidade definida claramente , possui gestores imaturos , inexperientes , a empresa segrega seus profissionais técnicos e em sua politica implicitamente estabelece um teto de crescimento , quando impõe a divisão entre gestores e técnicos , como se fosse castas , o primeiro e composto em grande maioria de recém formados sem experiencia , e o segundo e composto por técnicos onde 10 % possuem solida experiencia e salvam a empresa de colapso funcional .
E importante salutar que o gerenciamento é confusa e ainda se busca uma identidade como estrutura administrativa, em contra partida na P&G Manaus onde se fabrica aparelhos de barbear e escovas , o primeiro responde por boa parte do faturamento e sendo um produto de fácil aquisição e baixo custo e boa qualidade entre os disponíveis no mercado brasileiro ,faz com que a empresa c
Ventajasestabilidade econômica da empresa, sabendo levar e engolir muitos sapos, é possível sobreviver vários anos.
Desventajasdesrepeito por parte da segurança patrimonial e assedio dos gestores
NOTE: Starting December 2021, The plant is requiring weekly testing at employee expense or vaccination to continue employment.
The parent company, pay and benefits are excellent, but it comes at a high cost if you're not an office worker at this location.
Machines are old and break down or malfunction countless times per run. They often work around multiple equipment that can't get to work because they don't have the parts or it requires an engineer that is not available: they are concerned more about keeping the production line moving. The production lines go down for hours and even days due to broken parts or a lack of qualified staff.
People who have been there a long time are burned-out, bitter and seem to be undermining things such as slow walking areas of production; calling in sick or scheduling vacation time on short notice: This leaves you understaffed, overworked, distracted and at risk of a write-up for overlooking quality issues and in most cases underqualified. In addition, it is a very clique-ish environment: if you're not part of their group they will undermine your employment despite being a good worker, but build up others who are terrible employees simply because they like them.
Management appears to be grasping at straws as they often try new things to increase productivity, such as new rotating schedules, last minute involuntary work hours, overbearing procedures: unfortunately they are completely out of touch with how things work on the production
VentajasExcellent compensation: medical, uniform, shoes, pay, vacation and sick pay etc.
DesventajasWork life balance doesn't exist for production workers, disorganized/poor management, equipment maintenance is seriously lacking, very long work hours, low morale, poor training, slow administration and overbearing procedures/rules.
4,0
Plastic Injection Line Leader | Irapuato, Gto. | 17 de oct de 2016
Trabajo y proyectos desafiantes desde el primer día.
Un día típico en producción comienza al llegar a la planta para revisar los resultados del día anterior y las bitácoras de los Team Leaders de cada turno. Posteriormente hago mi junta diaria de traslape con el Team Leader en turno, con quien reviso Seguridad, Calidad, Centerlines, Limpieza Inspección y Lubricación, Defectos, Utilización de Materiales, Plan de Mantenimiento y cumplimiento al plan de producción del día anterior. Para cada métrica en rojo (incidentes, rechazos, eficiencia, paros, scrap, averías) pongo un plan de acción con dueño para asegurarme que el resultado del día es mejor que el anterior, y que tenemos claridad en las actividades que desempeñaremos para alcanzar los objetivos del día y del negocio. Al terminar mi junta con el Team Leader, asisto a la junta con mi jefe, Operation Department Leader, para reportar los resultados, negociar recursos, pedir ayuda y alinear los planes. Al concluir, regreso a operación con mi team para asegurarme que todos están alineados y tienen claras las actividades a desempeñar durante el día, así como para ver si requieren alguna ayuda adicional. Si hay alguna pérdida matadora me aseguro que los recursos necesarios están trabajando en eliminarla y le doy seguimiento hasta su solución; de lo contrario, trabajo en los análisis para eliminar una pérdida crónica que tengamos en el área. Durante el proceso de trabajo de Limpieza, Inspección y Lubricación, audito al operador de la prensa de inyección donde tengo la principal pérdi
VentajasCapacitación, desarrollo, sistema de reconocimiento, seguro de gastos médicos mayores, comedor, sueldo competitivo, tienda de productos P&G y diversos beneficios que ofrece la compañía.
DesventajasTemas políticos e intereses personales del equipo de liderazgo de la planta.
1,0
Senior Purchasing Manager | Cincinnati, OH | 22 de ago de 2020
Good first job, but have your eyes open if you plan to stay long term.
I worked in what most other companies call strategic sourcing, which P&G still calls Purchasing. Like most people, I felt like I had won the lottery when I was hired, and it is a great place to start you career. However, be aware that, with this company, there is no in-between. You are either there (at most 5 years) to learn and build your resume, or you full-on drink the Kool Aid. This isn't a place where you go to work and then leave and live the rest of your life. Working at P&G is a life defining thing, for better and for worse.
P&G prides itself on its values and ethics. Pretty quickly after starting there, I learned that ethics at P&G is a very situational thing. I had product supply directors tell me, in no uncertain terms, that they were not willing to fulfill the terms of a contract (i.e. pay the supplier) and that I had to go negotiate a different deal. In the P&G way of looking at things, this is perfectly fine and ethical because you "negotiated a new agreement." In reality, this is just strong arming another (almost always) smaller and weaker company into accepting less money than had been agreed for their services. I witnessed many variations of this during my time there.
At P&G I also had the opportunity to hear many racist comments, mostly passive-aggressive, under-the-breath kinds of things, but, a few times, I heard guys say things that would get a sportscaster fired. One reason for this is that, at P&G, Purchasing is a refuge for a lot of people from manufa
VentajasLooks good on resume, you do still learn a few things you wouldn't learn at other companies
Excelente empresa, con valores y gran proyecccion para carrera
En un día típico yo tenía alguna teleconferencia o videoconferencia con mis equipos de trabajo en el extranjero, revisaba mi correo, supervisaba las pruebas en proceso en el laboratorio, resolvía algún problema o removía obstáculos si se presentaban para que mi grupo contara con el material adecuado, o el soporte de la gente de producción cuando se requería de algún material para la prueba experimental, también tenía comunicacion por lo menos semanal ya fuera telefónica o por correo con mi Director para mantenerlo al tanto de los resultados de las pruebas y avance de los proyectos a mi cargo, así como el control del presupuesto. Evitaba llevarle algún problema a menos que éste hubiera estado fuera de mi nivel de negociación y arreglo, pero esto sucedia casi nunca por que además desde el extranjero era muy difícil que mi Director pudiera ayudarme con otros departamentos más locales con los que pudiera haber el problema y tenía interacción. Aprendí el sentido de urgencia, el control y tolerancia por algún conflicto, a negociar, me hice muy independiente y con gran sentido y visión para resolver casi cualquier problema o falta de soporte que percibiera hacia mi equipo de trabajo y proyectos. No tuve ningún conflicto con colegas ni con la gente a mi cargo pues tengo un carácter muy social y empático, soy muy tolerante y diplomática. A cualquier nivel siempre trabaje sin problemas ni con la alta gerencia, ni con niveles medios, ni a nivel técnico y de obreros. Lo más difícil de mi
VentajasPrestaciones como Horario flexibles de trabajo, Seguro de Gastos Médicos mayores, plan de ahorro para el retiro, vales de despensa, vacaciones, aguinaldo, etc.
Typically I come into work and spend about an hour checking through emails. Some of which require immediate action. After taking care of these urgent matters, I will typically either complete standard tasks, or join meetings to discuss current and future project scope and direction. I will also connect with my external suppliers and contract manufactures to get a live update of how we are progressing and how best to handle any issues. Overall, my day is spent managing systems and people in order to move several simultaneous projects move forward.
One of the most important lessons I have learned is to learn how over communicate project status, particularly risks. Not only that but to communicate in such a way that provides honest and true perspective with options that could lead to a more efficient and sometimes more beneficial execution. More than anything any company would love to execute projects, faster, cheaper and better than any competitor and as the lead engineer on the job, I have the important role of communicating fit, feasibility, and risk in a better than timely manner. Moreover, I hold the responsibility of discovering opportunities to directly and positively affect the company’s bottom line.
Procter and Gamble fosters a great culture that promotes the development of paramount leadership and great relationships with co workers. The management at P&G strives to cultivate their team members and grow their capability within the company. Not only that management id
4,0
Business development manager | Pasto, Nariño | 9 de ago de 2015
Un ambiente laboral exigente enfocado al logro
Un dia tipico de trabajo:
Cada dia era diferente, habian dias en los cuales por la mañana salia a hacer ruta con mis vendedores de tiendas, visitando clientes, haciendo seguimiento a la implementacion de estrategias y promociones desplegadas en el mes, en la tarde hacia manejo de presupuestos de inversion por marca, estrategias de cierre de volumen mensual y/o preparacion de la rebicion del negocio para exponer con mis jefes de zona y el gerente general del distribuidor mas grande.
Lo que aprendi:
Aprendi sobre, manejo de personal, manejo de presupuestos, cierre de negociacion, manejo de cartera, manejo de objeciones en una negociacion, liderazgo efectivo de grupo, estrategias de mercadeo en los diferentes canales de consumo como canal moderno, canal tradicional ( tiendas Mayoristas y minisuper ) canal droguero, estrategias de negociacion para cada uno de los canales, estrategias de trade in , trade up y trade across, para lograr aumentar el consumo de todas las referencias en el consumidor final, estrategias de capacitacion efectiva para la fuerza de ventas,estrategias de motivacion al personal.
La direccion / gerencia:
Comunicacion abierta con cualquier lider y/o puesto gerencial. En cualquier momento o con cualquier necesidad presentada en el negocio o personal se podia pedir apoyo a cualquier cargo de la direccion.
Tus Colegas:
Tudos enfocados al logro de tal manera que habia un ambiente muy colaborativo para que entre todos lograramos el objet
Ventajasla compañia asigna carro, tarjeta de credito para la gasolina y viaticos, seguro medico de medicina prepagada, prima legal, extralegal y bono de navidad, auxilio de vivienda y auxilio de alimentacion aparte del salario.
Desventajasbalance entre vida laboral y personal
5,0
Менеджер по продажам | Волгоград | 13 de jun de 2019
Отличная компания для старта, очень клевые люди как среди коллег, так и среди начальства
Моя первая компания после выпуска, которая, пожалуй, оставила множество теплых впечатлений.
Теперь по пунктам:
1. ЗП гораздо выше рынка (кроме Мск);
2. Крайне адекватное начальство, с которым общаешься по имени и на ТЫ, всегда готовое пойти на встречу, что-то подсказать и это касается не только рабочих моментов (по крайней мере в моем дивизионе);
3. Нельзя не упомянуть коллег. Ребята крайне заряженные на позитив, с которыми приятно проводить время не только на работе, но и после нее (сложные люди тоже встречаются, но не более ~10% от общего числа);
4. Обучение и тренинги. Очень много новой информации, множество дополнительных курсов к кторорым также есть открытый доступ;
5. Ненормированный рабочий день. Можно и в 11 приехать в офис, главное - успевать выполнять необходимую работу;
6. ДМС со стоматологией с первого дня работы, оплата обедов, дополнительные фишки от компаний-партнеров (скидки в тренажерные залы, курсы ин.яза, гостиницы и тд.).
Что можно улучшить:
1. Work - life balance
Новой информации РЕАЛЬНО много и усвоить все в должной степени к дедлайнам тяжеловато, что также усугубляется ОГРОМНЫМ объемом работы. Как итог - готовьтесь проводить нерабочее время и выходные перед корпоративным ноутом. Это характерно не только для новичков, но и для боссов в компании (увидеть 3 - 4 бенды онлайн в 2-3 часа ночи - в порядке вещей). Как следствие - постоянный стресс, усталось, потея веса (возможно для кого-то окажется плюсом)));
2. Concur будь он проклят (ребята п
