¿Eres un/a profesional apasionado/a por las ventas corporativas ? Estamos buscando talento dinámico y orientado a resultados para sumarse a nuestro equipo.
Si tienes experiencia en desarrollo de negocios, habilidades de negociación y un enfoque estratégico para cerrar acuerdos con clientes corporativos, ¡Queremos conocerte !
El Rol
- Serás responsable de la generación de nuevos negocios corporativos, desde la prospección hasta el alta del cliente.
- Su marco de acción será tanto en el mercado abierto como en las oportunidades de Crosselling de la cartera actual
- El foco principal está dirigido a las unidades de negocio relacionadas a la protección de las personas: Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y Salud.
Dentro de las responsabilidades, se incluye desarrollar y fortalecer las relaciones con el mercado corporativo con el fin de identificar oportunidades de nuevos negocios, ya sea en el mercado abierto y en la cartera actual
Desarrollar dichas oportunidades con los potenciales clientes, manteniendo activa la gestión comercial y las reuniones necesarias (tanto virtuales como presenciales)
Diseñar y presentar las propuestas de servicios
Registrar los avances de la gestión comercial
Garantizar que se cumplan los requisitos de la política de grupo (legal, reglamentaria y de cumplimiento)
Los Requerimientos
Sólida experiencia en venta corporativa y/o consultiva de cara al cliente.
Preferentemente con conocimiento / experiencia en Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y/o Salud
Marcada vocación comercial con gran autonomía y proactividad.
Habilidades de gestión de relaciones; capaz de aprovechar las relaciones internas y externas para potenciar su gestión. Capacidad para impulsar la resolución de conflictos
Visión de negocios: Conocimiento de estrategias, tácticas y soluciones para el cliente, y/o en el mercado
Habilidades de negociación: Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas para hacer acuerdos complejos, impulsar el consenso entre las partes interesadas internas y externas para cerrar acuerdos.
Capacidad para persuadir a los clientes, presentar propuestas atractivas y negociar términos beneficiando a todas la partes involucradas.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; Habilidades de presentación en grupo, capacidad para mantener conversaciones complejas/técnicas
Igualdad de oportunidades en el empleo
Búsqueda laboral equitativa
El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece
(Ley 6471)
