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Consultor Líder SAP HCM - PY - S4HANA - RRDD - Energía
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Consultor SAP FI - Servicio AMS - RRDD - Energía - Inicio Feb/Mar
MaxIT Consulting - Max Corporate Group —Buenos Aires, Buenos Aires
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Consultor SAP SD - Pricing - AMS - RRDD - Energía - Inicio Feb/Mar
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Consultor SAP PM - Servicio AMS - RRDD - Energía - Inicio Feb/Mar
MaxIT Consulting - Max Corporate Group —Buenos Aires, Buenos Aires
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Consultor SAP SD - Pricing - Servicio AMS
MaxIT Consulting - Max Corporate Group —Capital Federal, Buenos Aires
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Consultor SAP PP - Servicio AMS - RRDD - Energía - Inicio Feb/Mar
MaxIT Consulting - Max Corporate Group —Buenos Aires, Buenos Aires
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Supervisor de Impuestos
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13d
Ingeniero de Preventa SAP - Freelance
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MaxIT Consulting - Max Corporate Group, es una Empresa con sede en Belgrano, CABA y Tampa, Fl, USA que es Líder en el sector y ofrece Servicios de Outsourcing especializados para grandes Compañías a nivel local e internacional.

En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de un Consultor Líder SAP HCM - Payroll (Sr) para cubrir una vacante de nuestro socio en Buenos Aires. Nuestro Partner se trata de una multinacional norteamericana de tecnología y consultoría, con IMPORTANTE reconocimiento y trayectoria a nivel internacional, amplia presencia a los largo del globo con distintos servicios de Tecnología y en continua expansión. Excelentes posibilidades de crecimiento y estabilidad en puesto a largo plazo.

Se requieren candidatos de Argentina para trabajar bajo modalidad Relación de Dependencia (RRDD) con nosotros y disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes Full Time(no se admite ni part-time ni ondemand de momento), Modalidad de trabajo Remoto con eventuales asistencias para reuniones en CABA.

La búsqueda está orientada a cubrir las necesidades de un Proyecto de Implementación #S4HANA. Rubro Energía.

¡Sumate a esta increíble posibilidad de seguir creciendo y de trabajar con los mejores!

Skills / Requisitos Técnicos:

Experiencia funcional sólida en SAP HCM, especialmente en nómina argentina (PY-AR): configuración de esquemas, reglas y procesos completos de liquidación.
Participación previa en proyectos de implementación SAP S/4HANA, con enfoque en transición desde ECC y nuevas funcionalidades HANA.
Capacidad para liderar procesos de RRHH end-to-end: Organización & Personal (OM/PA), Tiempos (PT), Payroll (PY).
Liderazgo funcional y coordinación de equipos, con habilidades para interactuar con áreas de negocio, técnica y dirección.
Detección de GAPs, documentación funcional, gestión de pruebas (UAT) y soporte post-go live.
Conocimiento de normativa laboral y cargas sociales en Argentina.
+5 años de experiencia en SAP HCM, con al menos una implementación en modalidad líder funcional.
Se valorará experiencia en proyectos del rubro energía y conocimiento de otras localizaciones LATAM.

Algunos beneficios de MaxIT:

Vacaciones Flexibles: Planificación anticipada de semanas de vacaciones según necesidades personales y organizativas.
Equipo Proporcionado: Herramientas de trabajo asignadas por el partner.
Ajustes Salariales: Revisión de salario en función de la inflación.
Bono Anual por Desempeño: Incentivo basado en objetivos individuales y grupales.
Reintegro de Gym y Clases de Inglés: Cobertura completa de cuotas de gimnasio y clases de inglés.
Eventos Especiales: Reintegro en celebraciones clave como cumpleaños, aniversarios o Día del Niño.
Días Libres Especiales: Día libre por cumpleaños, medio día por cumpleaños de hijos y un día adicional para trámites o descanso.
Bono Bienestar: Fondo trimestral para actividades recreativas o de bienestar.
Reintegro de Certificaciones y Cursos: Cobertura total para formación profesional en tecnología o habilidades blandas.
Beneficios en Servicios Generales: Reintegro en plataformas de entretenimiento, transporte o aprendizaje online.
Estímulo para Educación de Hijos: Apoyo en útiles escolares y matrículas.
Apoyo en Salud Mental: Cobertura para consultas psicológicas o terapias para el empleado y su grupo familiar.
Subsidio Tecnológico: Reintegro para la compra de dispositivos como laptops, celulares o accesorios.
Incentivos por Referidos: Recompensas monetarias por candidatos contratados exitosamente.
Reconocimiento por Antigüedad: Regalos corporativos anuales por años de servicio.
Actividades Grupales: Presupuesto para eventos recreativos y sociales propuestos por el equipo.
Obra Social: Cobertura para el empleado y su grupo familiar.

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