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Jefe desarrollo organizacional & RRHH Ventas
Congreso America Digital —Buenos Aires, Buenos Aires
- Tiempo completo
Senior Construction Coordinator (Constructibilidad) - Buenos Aires
Worley —Buenos Aires, Buenos Aires
Clearing and Settlement Manager
Fiserv —Buenos Aires, Buenos Aires
- Tiempo completo
8h
Analista Médico de Prestadores
Swiss Medical Group —Capital Federal, Buenos Aires
Sr. Analyst, Finance
DHL —Mataderos, Buenos Aires
7d
Financial Accountant
Rijk Zwaan —Buenos Aires, Buenos Aires
Intern
Vylor —Buenos Aires, Buenos Aires
- Beca / pasantías
7d
Analista Finanzas y Control Sr
CNH Industrial —Buenos Aires, Buenos Aires
12d
Sales Representative
Terumo —Buenos Aires, Buenos Aires
Administrador Contable - Jujuy
GLEX —Buenos Aires, Buenos Aires
Analista Senior de Revenue Operations - Mercado Ads
Mercado Libre —Capital Federal, Buenos Aires
13d
Analyst, Credit Associate
CHS Inc —San Isidro, Buenos Aires
7d
Jefe Médico de Guardia Adultos (Sanatorio de los Arcos)
Swiss Medical Group —Capital Federal, Buenos Aires
6d
Financial Planning Specialist
Mercado Libre —Capital Federal, Buenos Aires
Instructor(a) Técnico(a) Semi Senior- FINSA
Finning —Capital Federal, Buenos Aires
Experto Lider Funcional SAP
Mercado Libre —Capital Federal, Buenos Aires
Experto en Proyectos TAX Brasil
Mercado Libre —Capital Federal, Buenos Aires
11d
Desarrollador Saleforce
Mercado Libre —Capital Federal, Buenos Aires
Project Accountant II - Buenos Aires
Worley —Buenos Aires, Buenos Aires

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Drive the Future Program for Students - Human Resources (Part Time)
JPMorganChase —Buenos Aires, Buenos Aires
This role requires part-time, availability in Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Program Length: Up to 18 months. Work Schedule: 19 hours per week.
Internship Program, Americas, 2027 – Buenos Aires, Argentina
Mastercard —Buenos Aires, Buenos Aires
Looking for students that will graduate in the end of 2027 (so can potentially be full time employees/trainees in 2028), Internship is of 1 year.

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Jefe desarrollo organizacional & RRHH Ventas

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Descripción completa del empleo

Oferta laboral como Jefe desarrollo organizacional en el área de ventas B2B, ventas consultivas en el área de capacitación / formación ejecutiva; basado en Santiago, Lima, Buenos Aires, Sao Paulo, Montevideo, Bogotá, Miami, Ciudad de México.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

1. RECLUTAMIENTO CONSTANTE

Para construir el mejor de equipo de la industria de ejecutivos de alto desempeño de ventas B2B / consultiva en el área de capacitaciones/ formación ejecutiva, ventas publicidad / medio / Sponsorships para nuestras distintas líneas de negocios:

https://congreso.america-digital.com y https://mx.america-digital.com

https://news.america-digital.com

Logrando estructurar un equipo de ventas de 10 ejecutivos y aumentarlo a un equipo de ventas de 10-30 ejecutivos de alto desempeño. Mejorar constantemente el nivel del equipo de ventas b2b.

Diseño e implementación de metodologías de reclutamiento de ejecutivos comercial de ventas B2B , diseño e implementación de procesos y metodologías de onboarding y desarrollo de los ejecutivos ya contratados, mejora continua de las capacidades de los ejecutivos.

2. ELABORACIÓN DE PLANES DE COACHING

Para cada ejecutivo a modo de llevarlos a su máximo potencial.

3. ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN

De planes de venta ambiciosos, reales y concretables para cada ejecutivo.

4. GESTIÓN DIARIA Y SEMANAL

De cada ejecutivo de venta y del equipo de ventas para alcanzar los objetivos semanales de ventas.

5. CAPACIDAD Y REALIZAR EL ONBOARDING

De los nuevos ejecutivos de ventas que ingresan, constante formación y coaching para llevar el desempeño individual de cada ejecutivo al máximo, maximizando a su vez el resultado del equipo.

REQUISITOS MÍNIMOS

Excelentes habilidades en comunicación

Escrita, verbal, negociación, manejo de personas y equipos de ventas.

Sobre 4 años de experiencia en ventas B2B

Ventas consultivas con resultados comprobables por sobre el promedio de mercado.

Sobre 4 años de experiencia

En el área de desarrollo organizacional en el área de ventas.

Experiencia comprobable

Realizando planes de ventas ambiciosos y reales, su monitoreo, ejecución y logrando las metas propuestas.

Orientación a resultados

Resultados del equipo.

Conocimiento de los conceptos de Innovación

Transformación digital , TICs, telecom, big data, software, IoT, e-commerce, mobile, marketing digital, debe poseer un entendimiento de estas industrias y resultados en ventas comprobables.

Deseable especialización en desarrollo organizacional

Formación y desarrollo de personas en las áreas administrativas, de preferencia Magister en estas áreas.

Sobre 4 años como jefe o gerente de ventas

De equipos de ventas B2B logrando resultados sobresalientes, reclutando, formando, gestionando equipos de ventas de alto desempeño.

Experiencia comprobable

En proceso de reclutamiento de los mejores ejecutivos comerciales B2B, su formación y gestión de los equipos comerciales de alto desempeño.

Experiencia comprobable diseñando, implementando y mejorando continuamente procesos de ventas

Formación y coaching de ejecutivos. Incorporando las mejores prácticas mundiales en estas áreas.

Proactivo

Capacidad de autogestión, liderazgo, focalizado en resultados y metas.

Al momento de postular, contestar las siguientes preguntas

1.- ¿Ciudad de residencia?

2.- ¿Cuántos años trabajaste directamente en ventas B2B o ventas consultivas?

Detallar lugar y resultados obtenidos tus últimos dos años en venta B2B.

3.- ¿Cuáles son tus estudios formales en las áreas de desarrollo organizacional, coaching de ejecutivos de ventas B2B?

4.- ¿Cuántos equipos de ventas B2B, consultiva has implementado? detallar? cuales fueron los resultados obtenidos?

5.- ¿Cuántos años de experiencia tienes reclutando ejecutivos de ventas B2B consultiva? ¿Cuántos ejecutivos has reclutado en tu carrera? ¿Cuál es tu tasa promedio de ejecutivos exitosos contratados? ¿Describir cómo es tu proceso de reclutamiento de ejecutivos de ventas y que metodología usas para reclutar ejecutivos de ventas? .

6.- ¿Qué test usas para reclutar ejecutivos de ventas B2B? y cuáles son los 3 aspectos más importantes que te basas para su contratación?

7.- ¿Cuántos ejecutivos de ventas B2B has formado? ¿Cómo los formas cuando entra un nuevo ejecutivo a la organización?

8.- ¿Describe tus resultados liderando equipos de ventas?

9.- ¿Dónde has implementado procesos de ventas, sus re-diseño y mejoras?

10.- ¿Qué estás haciendo actualmente? ¿Cuál es tu disponibilidad?

11.- ¿Expectativas de renta fijo + variable?

Indicar ambos por separado.

12.- Revisar

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