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Consultor(a) Talent Advisory 360°
GLEX —Buenos Aires, Buenos Aires

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Consultor(a) Talent Advisory 360°
GLEX —Buenos Aires, Buenos Aires
Se busca profesional titulado(a) en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín, con al menos 8 años de experiencia en…

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Empleos de Gerente General en Lanús, Buenos Aires

Consultor(a) Talent Advisory 360°

GLEX -
Buenos Aires, Buenos Aires

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Detalles del empleo

Descripción completa del empleo

Descripción de la Empresa

En Glex buscamos a nuestro próximo(a) Consultor(a) Senior Talent Advisory 360° para sumarse a una consultora especializada en búsqueda y selección de ejecutivos.

El equipo lidera procesos de reclutamiento para posiciones especialistas, mandos medios y alta gerencia, acompañando a sus clientes desde la definición de sus necesidades hasta la incorporación de profesionales clave para el negocio. La posición ofrece la oportunidad de participar en proyectos regionales, desarrollar relaciones comerciales de largo plazo y trabajar directamente con líderes de distintas industrias.

Objetivo del Cargo

Incorporar a un(a) Consultor(a) Senior Talent Advisory 360° responsable de liderar de manera integral el desarrollo de clientes y la gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones especialistas, mandos medios y alta gerencia. El rol contempla la generación de nuevas oportunidades comerciales, el levantamiento de necesidades con clientes, la ejecución de búsquedas estratégicas y el acompañamiento de candidatos y clientes durante todo el proceso, actuando como un socio consultivo en la atracción y selección de talento.

Funciones

Desarrollar nuevas oportunidades comerciales y generar relaciones de largo plazo con clientes.
Prospectar mercado e identificar potenciales clientes para los servicios de búsqueda y selección.
Coordinar reuniones comerciales y detectar necesidades de contratación.
Realizar levantamientos de perfil detallados, comprendiendo los desafíos organizacionales y requerimientos específicos de cada posición.
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos especialistas, mandos medios y alta gerencia.
Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento alineadas a las necesidades de cada cliente.
Realizar hunting estratégico de candidatos mediante distintas fuentes, plataformas y redes profesionales.
Conducir entrevistas consultivas y entrevistas por competencias.
Aplicar y analizar evaluaciones psicolaborales cuando corresponda.
Elaborar informes de evaluación y presentación de candidatos.
Presentar shortlist y candidatos finalistas a clientes.
Coordinar entrevistas y acompañar las distintas etapas del proceso hasta su cierre exitoso.
Mantener comunicación constante con clientes y candidatos durante todo el ciclo de la búsqueda.
Gestionar procesos de selección para distintos países de Latinoamérica.
Cumplir objetivos asociados al desarrollo de negocios y a la ejecución de proyectos de búsqueda y selección.

Requisitos y Experiencia

Se busca profesional titulado(a) en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín, con al menos 8 años de experiencia en consultoras de reclutamiento y selección, headhunting o firmas de búsqueda ejecutiva. Será fundamental contar con experiencia desarrollando cartera de clientes, generando nuevas oportunidades de negocio y gestionando relaciones comerciales consultivas.

Información General

Modalidad: Híbrida.
Ubicación: Buenos Aires.
Alcance: Desarrollo comercial y gestión integral de procesos de búsqueda y selección.
Nivel de interacción: Contacto directo con clientes y candidatos en Argentina y Latinoamérica.

Perfil Deseado

Formación profesional en Psicología, Recursos Humanos, o carrera afín.
Experiencia mínima de 8 años en consultoras de reclutamiento y selección, headhunting o búsqueda ejecutiva.
Experiencia desarrollando cartera de clientes y generando nuevas oportunidades comerciales.
Experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones especialistas, mandos medios y alta gerencia.
Experiencia realizando levantamientos de perfil estratégicos con clientes.
Experiencia en hunting y búsqueda directa de candidatos.
Experiencia realizando entrevistas consultivas y entrevistas por competencias.
Manejo de evaluaciones psicolaborales y elaboración de informes de candidatos.
Capacidad para liderar múltiples procesos simultáneamente.
Inglés intermedio.

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