At H&P, our people are our strength.
Helmerich & Payne Argentina, compañía líder en servicios de perforación para la industria Oil & Gas, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de RRHH para trabajar en su Base de Parque Industrial Neuquén.
DESCRIPCION DEL CARGO:
Es responsable por coordinar e implementar los procesos y políticas locales y globales relacionadas a la gestión del capital humano, con la finalidad de asegurar que los equipos tengan el personal adecuado y bien formado.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Los próximos ítems representan la mayoría de las obligaciones requeridas para este puesto, pero la descripción es meramente enunciativa y no evita que pueda ser asignado a la realización de otras tareas, cuando sea necesario. Para la realización de las tareas asignadas a este puesto es necesario la responsabilidad y conducta constantes.
- Conducir la implementación de la estrategia del área para H&P Argentina, respetando los lineamientos de la casa matriz, de manera de asegurar la disponibilidad del mejor capital humano disponible y factible, dentro de un marco legal y profesional.
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Implementar la estrategia de Recursos Humanos, en todos los procesos vinculados a administración y gestión de personal, capacitación y desarrollo, reclutamiento, compensaciones y beneficios, comunicaciones internas y clima organizacional, con soluciones estandarizadas y uniformes para toda la organización.
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Elaborar informes de gestión con indicadores que contribuyan a la toma de decisiones de los principales actores de la Compañía.
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Brindar asesoramiento y soporte a otras áreas de la Cía. en materia de normas laborales y respecto de los procedimientos establecidos, con el objetivo de asegurar que las decisiones de gestión se tomen dentro de un marco legal.
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Demostrar los valores de H&P: Hacer lo correcto, Activamente C.A.R.E., Actitud de servicio, Espíritu innovador y Trabajo en equipo.
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Capacitar y promover el desarrollo de los miembros del equipo, contribuyendo a su crecimiento personal y al desarrollo de las competencias requeridas por cada puesto.
CONOCIMIENTOS, COMPETENCIAS Y HABILIADADES:
Mínimo nivel educacional, experiencia, conocimientos técnicos, nivel de comunicaciones, Licencias y certificados que normalmente sean necesarios para el ejercicio del puesto de trabajo.
Formación Académica:
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Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o similar, o carreras como Abogacía, Sociología, etc., con estudios de posgrado en recursos humanos.
Idiomas:
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Manejo avanzado y fluido de inglés oral y escrito. Excluyente. La posición requiere comunicación directa y diaria con la casa matriz.
Conocimientos Técnicos:
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Profundo conocimiento de la normativa laboral individual, colectiva y procesal, así como previsional.
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Convenios colectivos de trabajo.
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Gestión de compensaciones y beneficios y capacitación y desarrollo de acuerdo a las prácticas más profesionales de mercado.
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Herramientas de reclutamiento y selección,
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Procesos de gestión de clima organizacional e implementación de planes de mejora.
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Herramientas de comunicación interna.
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Softwares integrados de gestión del capital humano tales como Workday, SAP, Meta 4, GV, etc.
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Liquidación de haberes.
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Dominio avanzado del paquete Windows-Office.
Experiencia:
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Experiencia mínima anterior de diez años como generalista del área, en posiciones de jefatura o gerenciales de recursos humanos, desarrollada en empresas internacionales.
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Interacción y negociación con sindicatos.
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Procesos de incorporación y desvinculación masiva de personal.
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Gestión de personal dentro y fuera de convenio, de producción y staff, con dispersión geográfica en distintos puntos del país.
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Gestión de equipos de trabajo.
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Diseño e implementación de políticas y procedimientos de gestión de las personas para los distintos procesos del área.
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Interacción con todos los niveles jerárquicos de la empresa.
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Elaboración de informes de gestión.
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Reporte a casa matriz en el exterior, en idioma inglés.
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