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Requisitos:
- Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal.
- Dominio de las principales plataformas de headhunting para identificar y atraer talento.
- Conexiones y comprensión de los requisitos específicos demandados por empresas de tecnología de la información.
- Alta capacidad de adaptación y orientación a resultados.
- Autonomía para gestionar procesos de búsqueda y selección.
- Habilidades de networking y creación de relaciones profesionales sólidas.
Si tienes un perfil dinámico y te apasiona encontrar a los mejores candidatos para impulsar el éxito de una empresa tecnológica, Aguardamos tu postulación.
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