E-PLANNING, empresa #1 de tecnología publicitaria y monetización programática para publishers y anunciantes en US-HISPANICS y LATAM. Con más de 20 años de trayectoria en la industria, posicionados entre los 15 SSP`s más importantes a nivel mundial.
Buscamos un profesional para sumarse al equipo de Recursos Humanos como como HR Head con el objetivo de acompañar y fortalecer el crecimiento integral de la compañía.
¿Qué esperamos de vos?
Graduados de Psicología, RRLL, RRHH o afines.
Experiencia de al menos 3 años liderando áreas de RRHH (no excluyente).
Conocimiento del mercado IT.
Preferentemente inglés avanzado (no excluyente).
Misión:
GESTIONA LOS RRHH EN TODAS LAS OPERACIONES DE LA CÍA. Y PROMUEVE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PARA TENER UNA ESTRUCTURA HUMANA ADECUADA AL ESTADO ACTUAL Y DESARROLLO FUTURO DE LA EMPRESA.
PROPONER CON VISIÓN HOLÍSTICA EL PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS ANUAL Y/O SEMESTRAL PARA GESTIONAR EFICIENTEMENTE LOS RRHH DE LA ORGANIZACIÓN Y ACOMPAÑAR LA EVOLUCIÓN DE LA MISMA.
Reporta:
DIRECTAMENTE AL GERENTE DE ADMINISTRACION & FINANZAS (UY)
Objetivos mensuales:
DEFINICIÓN DE POLÍTICAS EN TODO LO RELATIVO A LA FUNCIÓN.
MANEJO DEL PRESUPUESTO DEL ÁREA.
DETERMINACIÓN DE BENEFICIOS.
POLÍTICAS INTERNAS.
ACCIONES RELATIVAS AL BUEN CLIMA LABORAL Y RETENCIÓN DE PERSONAL.
PASAJE DE NOVEDADES Y CONTROL DE SUELDOS LIQUIDADOS (Liquidador de sueldos en el Estudios contables externos).
BUSQUEDAS ABIERTAS DE TALENTO CUBIERTAS (DÍAS DE BÚSQUEDA).
PRESENTACION DE ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS PARA LA BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE TALENTO.
DESARROLLO JUNTO CON MARKETING DE LA MARCA EMPLEADORA.
Indicadores de gestión con los que será evaluado mensualmente:
El desarrollo de KPIs, su medición y seguimiento estarán a cargo de la persona, con reportes semanales.
TIEMPO PROMEDIO DE COBERTURA DE VACANTES .
PRESENTAR A LA DIRECCIÓN INFORMES CON EL ESTADO DE SITUACIÓN PERSONAL DE CADA COLABORADOR PARA BAJAR LA ROTACION DEL PERSONAL
SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS DEFINIDOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Contactos Críticos Internos: TODO EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
Externos: CONSULTORAS DE RRHH, PROVEEDORES, CANDIDATOS
Responsabilidades Operativas:
LOGRAR COMPENSACIONES EXACTAS EN FUNCION AL DESEMPEÑO Y A LO QUE INDICA EL MERCADO.
GESTIONAR SU TRABAJO DIARIO EN LA PLATAFORMA BAMBOOHR PARA QUE TODA LA ORGANIZACIÓN PUEDA ESTAR AL TANTO DE SUS AVANCES Y DE TODO LO INHERENTE AL ÁREA.
REALIZA LA ENCUESTA Y ANALISIS DE CLIMA LABORAL PARA MEJORAR EL ECOSISTEMA DE TRABAJO Y RETENER TALENT.
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, GESTIONA QUE LOS MANDOS MEDIOS FIJEN OBJETIVOS Y EL POSTERIOR ANALISIS DEL PERSONAL PARA EVALUAR SU CONTRIBUCIÓN AL RESULTADO DE LA EMPRESA.
IDENTIFICAR AREAS DE MEJORA Y PROPONER CAMBIOS, GENRAR UN ECOSISTEMA DE BENCHMARKING.
GESTIONA LA COMUNICACIÓN INTERNA INSTITUCIONAL CROSS PARA MANTENER INFORMADO A LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTIONA LOS LEGAJOS DE LOS COLABORADORES PARA DISPONER INFORMACIÓN ACTUALIZADA DEL PERSONAL Y DISPONIBLE EN BAMBOOHR.
DEFINE Y REGISTRA LOS REQUERIMIENTOS DE PUESTO PARA DISPONER DE PERFILES ADECUADOS EN LOS DISTINTOS LUGARES DEL ORGANIGRAMA Y REALIZAR BÚSQUEDAS ADECUADAMENTE.
ANALIZA CON TODOS LOS SECTORES DE LA EMPRESA LAS NECESIDADES Y COLABORA CON LOS LÍDERES PARA APOYARLOS EN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.
PLANIFICA LA CAPACITACIÓN GRUPAL E INDIVIDUAL PARA QUE LOS COLABORADORES ACOTEN EL GAP DE CONOCIMIENTO EN LAS ÁREAS RELEVANTES SEGÚN LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y SUS PROPIAS AREAS DE OPORTUNIDAD PROFESIONAL.
COORDINA LOS ONBOARDING PARA LOGRAR EL MAYOR IMPACTO EN LOS INGRESOS.
COMUNICA CON APOYO DE MARKETING EN REDES SOCIALES TODAS LAS NOTICIAS DE IMPACTO.
BÚSQUEDA Y PROPUESTA DE MEJORAS OPERATIVAS EN PROCESOS
Competencias requeridas:
ORIENTADO AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
CAPACIDAD PARA PRIORIZAR (URGENTE E IMPORTANTE)
VISIÓN GLOBAL ESTRATÉGICA Y CAPACIDAD DE ACCIÓN TÁCTICA
RESILIENCIA Y OPTIMISMO
FLEXIBILIDAD, ADAPTABILIDAD, CREATIVIDAD Y PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
CONFIABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
COMUNICACIÓN EFECTIVA
ESPIRITU EMPRENDEDOR, MOTIVADO POR EL DESAFIO Y CURIOSO
MOTIVACION INTRINSECA POR OCUPARSE POR LOS RRHH
CENTRADO EN EL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
TALENTO PARA RELACIONARSE Y HACER NETWORKING
CONTRIBUIR Y PERCIBIR PENSAMIENTO LATERAL y CREATIVIDAD (Ej. Diseño de estrategias alternativas ara reclutamiento de personal técnico en eventos, universidades, viajando a ciudades, etc)
BUSQUEDA DE EXCELENCIA OPERACIONAL Y MEJORA CONTINUA
AUTONOMIA PARA LA ACCION
Experiencia laboral:
INDUSTRIA IT, SOFTWARE FACTORY O MARKETING ONLINE RECLUTANDO PROGRAMADORES Y DESARROLLADORES DE SOFTWARE
GESTION POR COMPETENCIAS
PLAN ESTRATEGICO DE RRHH
MANEJO DE CONFLICTOS CON UNA TOMA DE DECISIONES DE CONSENSO.
