Nos encontramos en la búsqueda de un/a Senior Talent Sourcer para sumarse al equipo de Talent Acquisition de Latinoamérica. Esta nueva posición contribuirá a la ejecución de la estrategia regional de sourcing mediante la identificación, atracción y construcción de pipelines de talento de alta calidad en múltiples mercados de la región.
Se trata de un rol clave para fortalecer nuestra capacidad de atracción de talento de manera proactiva, aprovechando el conocimiento del mercado, el análisis de tendencias y las mejores prácticas de sourcing. Trabajará en colaboración con Recursos Humanos y Hiring Managers para identificar y presentar candidatos de alta calidad y diversos, alineados con las prioridades del negocio.
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Ejecutar estrategias de sourcing alineadas con las prioridades de contratación de la región LATAM.
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Identificar, contactar y atraer candidatos activos y pasivos utilizando múltiples canales de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, programas de referidos y mapeo de mercado).
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Construir y mantener pipelines sólidos de talento calificado para necesidades de contratación actuales y futuras.
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Realizar contactos iniciales de candidatos para validar su alineación con los requisitos de las posiciones.
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Trabajar en conjunto con los líderes del proceso para desarrollar shortlists de candidatos diversos y de alta calidad, alineados con los requisitos y prioridades de cada búsqueda.
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Realizar actividades de talent mapping y aportar información relevante de mercado, incluyendo disponibilidad de talento, panorama competitivo, tendencias de contratación y referencias salariales.
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Garantizar una experiencia positiva y profesional para los candidatos durante las etapas iniciales de contacto.
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Mantener información precisa y actualizada de candidatos en los sistemas y herramientas de gestión de talento.
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Título universitario o experiencia equivalente.
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Entre 3 y 5 años de experiencia en sourcing de talento y/o reclutamiento, preferentemente con alcance regional o en organizaciones multinacionales.
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Experiencia comprobada en la identificación de talento para diferentes tipos de funciones (por ejemplo, corporativas, comerciales y tecnológicas).
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Sólido manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas y técnicas de sourcing.
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Nivel de inglés intermedio a avanzado, con capacidad para interactuar en entornos regionales y multiculturales.
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Fuertes habilidades analíticas, con capacidad para transformar información de mercado en insights accionables.
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Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
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Inteligencia de Talento y Conocimiento de Mercado.
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Técnicas Estratégicas de Sourcing.
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Colaboración y Gestión de Stakeholders.
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Orientación al Candidato.
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Orientación a Resultados.
