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Buscamos en Buenos Aires Argentina a un Consultor Técnico SAP / Especialista en SuccessFactors, quien será responsable de participar en el análisis, diseño, implementación y mejora continua de soluciones SAP orientadas a procesos de Capital Humano, con foco principal en SuccessFactors. Su objetivo será acompañar proyectos de transformación y evolución funcional/técnica, asegurando que las soluciones implementadas respondan a las necesidades del negocio, respeten buenas prácticas y aporten valor sostenible a la organización.
Se busca un perfil consultivo, con capacidad para interactuar con usuarios clave y equipos técnicos, relevar requerimientos, proponer alternativas de solución e implementar configuraciones o integraciones vinculadas principalmente a los módulos de HCM, Employee Central, Onboarding y Recruiting.
Como valor agregado, se considerará especialmente la experiencia o conocimientos en ABAP para facilitar el entendimiento técnico, la resolución de requerimientos específicos y la articulación con desarrolladores, aunque no se trata de un requisito 100% excluyente.
¿Qué necesitamos de ti?:
1. Consultoría e Implementación de Soluciones SAP
- Analizar requerimientos funcionales y técnicos vinculados a procesos de Recursos Humanos dentro del ecosistema SAP.
- Participar en la implementación, parametrización y evolución de soluciones SAP SuccessFactors.
- Acompañar proyectos de implementación end-to-end, desde el relevamiento hasta la puesta en productivo y soporte inicial.
- Proponer mejoras y alternativas de solución alineadas con las necesidades del negocio y las buenas prácticas de SAP.
- Actuar como referente consultivo en temas vinculados principalmente a HCM, Employee Central, Onboarding y Recruiting.
2. Gestión Funcional, Técnica e Integraciones
- Traducir necesidades del negocio en definiciones funcionales y técnicas claras para su implementación.
- Colaborar en el diseño y seguimiento de integraciones entre SAP SuccessFactors y otros sistemas de la organización.
- Coordinar pruebas funcionales, validaciones con usuarios y actividades de soporte durante las distintas etapas del proyecto.
- Documentar configuraciones, procesos, decisiones técnicas y recomendaciones para asegurar sostenibilidad y escalabilidad.
3. Relacionamiento con Stakeholders y Acompañamiento al Negocio
- Interactuar con áreas de negocio, RR.HH., IT y proveedores para entender necesidades y asegurar una implementación efectiva.
- Brindar una mirada consultiva, identificando oportunidades de optimización de procesos y adopción de mejores prácticas.
- Acompañar a los usuarios clave en definiciones, pruebas, capacitaciones y gestión del cambio vinculadas a las soluciones implementadas.
- Articular con equipos técnicos para la resolución de incidencias, evolutivos y requerimientos específicos.
Se valorará especialmente la capacidad para combinar entendimiento funcional del proceso de RR.HH. con criterio técnico de implementación, logrando una comunicación fluida entre usuarios, consultores funcionales y equipos de desarrollo.
El conocimiento de ABAP será considerado un plus relevante, especialmente para comprender desarrollos, validar factibilidad técnica y facilitar la interacción con equipos de programación, aunque no será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.
4. Colaboración, Mejora Continua y Calidad
- Trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos de implementación y soporte.
- Asegurar calidad en las entregas, foco en el detalle y orientación a resultados.
- Impulsar la mejora continua de procesos, configuraciones y prácticas de trabajo vinculadas al ecosistema SAP HR.
¿Cuál es el perfil que buscamos?
Educación: Formación en Sistemas, Ingeniería, Tecnología o carreras afines.
Experiencia comprobable en SAP SuccessFactors (excluyente).
Conocimiento y experiencia en módulos o procesos vinculados a HCM, Employee Central, Onboarding y Recruiting (excluyente).
Experiencia en relevamiento, implementación, testing y acompañamiento a usuarios en proyectos SAP (excluyente).
Se valorará perfil consultivo, autonomía, capacidad de interlocución con negocio y entendimiento técnico para implementación.
Idealmente, tener experiencia o conocimientos en ABAP.
Idiomas: Inglés intermedio o avanzado deseable.
¿Qué te ofrecemos?
Sueldo bruto en ARS, negociable de acuerdo a experiencia y perfil.
Horario: Jornada completa, Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00, con 1 hora de descanso.
Modalidad híbrida (3 días remoto, 2 días presencial semanales)
Pertenecer a una empresa con excelente clima laboral.
El camino para unirte a nuestro equipo:
Preselección Inicial:
Al aplicar, responderás una serie de preguntas iniciales para determinar si cumples con los parámetros mínimos requeridos.
Entrevista con AVI y Llamada Breve:
Si superas la preselección, realizarás una entrevista con AVI, nuestro bot de reclutamiento, seguida de una llamada corta (menos de 15 minutos) con nuestro reclutador.
Entrevista con la Cuenta:
Si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista con la cuenta a la cual estás postulando. Ese mismo día recibirás feedback sobre tu desempeño.
Oferta y Proceso de Incorporación:
Si la entrevista es exitosa, te haremos una propuesta formal. Al aceptarla, te solicitaremos los documentos necesarios, gestionarás el cargue de información, realizarás los exámenes médicos y procederás con la firma del contrato. ¡Y listo, estarás preparado para comenzar a trabajar con nosotros!
Transparencia y Feedback en Tiempo Real:
Durante todo el proceso, tendrás visibilidad completa de cada etapa y recibirás feedback en tiempo real, para que siempre estés al tanto de tu avance.
Estamos comprometidos en hacer de este proceso una experiencia ágil, transparente y enriquecedora. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!
Conoce más del impacto de nuestros XPERS en las Américas aquí https://www.instagram.com/talentmarcomkt/
