Buscamos un rol de Business Development Representative (BDR) para México. El candidato deberá contar con título universitario en Administración de Empresas,
Marketing, Ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.
Generación de leads: Investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.
Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.
Contactar a prospectos: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar
interés en los productos o servicios de la empresa.
Establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.
Calificación de leads: Evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.
Utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.
Programación de reuniones: Coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.
Asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.
Gestión y seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema CRM.
Colaboración interna: Trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.
Proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
Conocimiento práctico de herramientas de CRM y software de ventas.
Experiencia en empresas donde se brinden soluciones de CX o Customer Engagement (nuestras soluciones).
28 a 40 años de edad.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Fuertes habilidades de investigación y prospección.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.
Actitud proactiva y orientación a resultados.
Alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.
Inglés Intermedio a avanzado (deseable)
Day-off cumpleaños + regalo a elección
Feriados del país de residencia.
15 días de vacaciones al año.
Nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.
Licencia por paternidad extendida.
Clases optativas de inglés o portugues durante la jornada laboral.
Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: Hasta 50 USD mensuales
disponibles en Coursera, Udemy, o cualquier otra plataforma.
Notebook, celular corporativo + kit de ingreso.
Pasos del proceso (1 semana por c/u) > People (cultural) - Hiring manager - Panel Interview (Clever) - Estudios médicos - Job Offer
Modalidad híbrida
Contratación Relación de Dependencia
Salario en pesos mexicanos
