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Especialista en Atracción de Talento
Finning —Santiago del Estero, Santiago del Estero
Administrativo(a) de Sucursal- San Juan
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Finning —Santiago del Estero, Santiago del Estero
Participar en actividades que permitan potenciar la imagen de marca en segmentos targets que permitan mantener la atracción de talentos al interior de la…
Administrativo(a) de Sucursal- San Juan
Finning —Santiago del Estero, Santiago del Estero
Controlar que en su ámbito de influencia no existan situaciones de riesgo para la seguridad de las personas o el ambiente. O Otras tareas según necesidad.
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Especialista en Atracción de Talento

Finning -
Santiago del Estero, Santiago del Estero

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Detalles del empleo

Descripción completa del empleo

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Especialista en Atracción de Talento para Sucursal San Juan. Quien será responsable de liderar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo al segmento de gestión que tenga definido como target: cargos operativos y no operativos de los países que tenga a cargo Argentina, Bolivia y Uruguay; asegurando la gestión de procesos eficaces, ágiles y oportunos, asegurando la calidad, diversidad y disponibilidad del pool de candidatos para cubrir las demandas específicas de talento actuales y futuras de la compañía, convirtiéndose en socio estratégico de los clientes internos, posicionando a Finning como un referente en atracción de talento en el mercado, y resguardando las políticas de la compañía.

Funciones Principales del Puesto:

Responsable de las búsquedas de los países asignados: cargos no operativos (indirectos) y operativos (hasta nivel 07), para esta acción deberá tener contacto permanente con el mercado, realizar búsquedas proactivas asociadas a segmentos críticos del negocio y acompañar y asesorar a los managers de cada posición, en las entrevistas de los candidatos/as preseleccionadas/os, en la toma de decisiones y análisis de los resultados de los participantes internos/ externos de cada proceso, cuidando el cumplimiento de la política del área en cada proceso.
Llevar el control de cada una de las búsquedas asignadas, generando los reportes requeridos para llevar control de las mismas continuamente y alertando ante desviaciones, proponiendo ajustes a cada búsqueda, con el fin de asegurar el cumplimiento de la promesa de servicio del área.
Proponer y ejecutar planes asociados a satisfacer las demandas de cada segmento de búsquedas a cargo, participar en proyectos del área, y planificar y anticipar distintas formas de ejecutar los procesos requeridos por áreas de negocio, según la demanda y el volumen, proponiendo alternativas. De esta manera, se espera que proponga estrategias de reclutamiento y utilice, en conformidad con la aprobación de la gerente del área, proveedores o implemente acciones de reclutamiento específicas, que permitan agilizar procesos y/o conseguir el volumen o las competencias técnicas requeridas por la organización en el menor tiempo esperado.
Desarrollar pipelines para la compañía asociados a cargos críticos que permitan anticipar futuras demandas y apoyar con esta acción de mapeo proactivo a la gerente del área en búsquedas críticas.
Participar en actividades que permitan potenciar la imagen de marca en segmentos targets que permitan mantener la atracción de talentos al interior de la organización, a través de la asistencia a ferias y actividades de posicionamiento.
Trabajar con las áreas de soporte y negocio para optimizar los ejercicios de capacitación, y entrenamientos generados dentro de la compañía.

Responsabilidad:

Levantamiento de perfil con cada cliente solicitante,
Determinar criterio de selección,
Revisar listas propuestas de candidatos y garantizar idoneidad de Cvs con el perfil levantado, hacer contacto telefónico previo con todos los candidatos/as mapeados, asegurando calce con el perfil, previo a la presentación de Cvs al cliente.
Entrega de una experiencia de candidato/a premium, comunicación permanente, avances, cierres, de todo candidato que se haya contactado de forma directa para cargos indirectos.
Diseñar las preguntas a emplear en las entrevistas de acuerdo al perfil y al segmento a cargo y generar plan de entrevistas en conjunto con la línea,
Proveer un tratamiento diferenciado a los candidatos internos que avancen en el proceso.
Entregar feedbacks en relación a cada persona entrevistada
Derivar a assessments + evaluaciones médicas + chequeo de referencias,
Revisar resultados y compartir resúmenes con managers, influir en la decisión de selección conforme a la necesidad de la compañía,
Desafiar a los managers para reconocer sesgos en selecciones y promover reconocer el talento diferencial requerido para cada área de la compañía.
Proponer propuesta de compensación acorde a las políticas organizacionales, realizar ofertas económicas a cada persona seleccionada
Informar al líder de cada aceptación y fecha de ingreso;
Generar ingresos a nuestros sistemas, entregar información de arribo a cada nuevo/a trabajador/a; coordinar entrenamiento inicial con capacitación.
Realizar búsquedas proactivas para perfiles críticos dentro de la organización, generando pipeline proactivo
Asistir a ferias y actividades de reclutamiento potencial,
Realizar actividades de employer branding,
Realizar cierre de procesos con todos/as los/las candidatos/as internos participantes, entregando un resumen general a cada persona.
Mantener vínculos con ex candidatos/as que pudiesen transformarse en candidatos potenciales y generar contactos proactivos con potenciales candidato/as y redes de networking de cada segmento
Construir vínculos de confianza con los managers, participar de la generación de estrategias proactivas de búsquedas.
Llevar traqueo de procesos conforme a los KPIs del área.
Proponer mejoras y mantener relaciones con el mercado que permitan compartir mejores prácticas del área.

Requerimientos:

Formación universitaria en psicología, sociología, ingeniería comercial, preferentemente con actualizaciones en RRHH.
Experiencia de al menos 4 años en el área de Reclutamiento, llevando procesos end to end en empresas multinacionales.
Conocimiento de Idioma Ingles intermedio.
Dominio de herramientas de gestión.
Conocimiento de leyes laborales vigentes y de la política de compensaciones existente en la organización

. Formación en el área de recursos humanos: psicólogo/a, ingeniero/a comercial o sociología.

Conocimiento y experiencia en el ciclo completo de la gestión de reclutamiento, manejando herramientas de evaluación y traqueo.
Manejo de bases de datos y reportabilidad.
Experiencia con el manejo de procesos de niveles de mayor especialidad
Conocimiento del mercado en el que inserta el proceso de búsqueda
Conocimiento de nuestra organización e industria.
Buen conocimiento de mejores prácticas y herramientas de gestión factibles de ser implementadas en el área.

¡Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

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