Si estás buscando un nuevo desafío y querés evolucionar hacia un rol de HR Business Partner con impacto real en el negocio, esta oportunidad puede ser para vos.
Te invitamos a postularte como HR Business Partner Sr. – Áreas Centrales & Shopping, acompañando a líderes en la construcción de estrategia de talento y cultura, con foco en resultados.
Tu misión será
Ser socio/a estratégico/a del negocio, aportando una mirada integral de personas basada en datos, anticipación y entendimiento profundo de la operación.
Principales desafíos
Acompañar a los líderes en la toma de decisiones clave de negocio, a partir de insights de personas y cultura.
Analizar y monitorear indicadores (dotación, rotación, productividad, clima, ausentismo) para identificar riesgos y oportunidades.
Diseñar e impulsar iniciativas de talento (engagement, desarrollo, performance, organización) alineadas a la estrategia del negocio.
Anticipar necesidades organizacionales (estructura, capacidades, evolución de roles).
Actuar como articulador/a entre el negocio y las áreas expertas de RR.HH. (Compensaciones, RRLL, Talent, etc.).
Acompañar situaciones individuales y desafíos de liderazgo con mirada estratégica y de largo plazo.
Asegurar el cumplimiento de procesos clave (movimientos, administración, normativa), integrándolos a una experiencia ágil y de valor.
¿Qué te va a permitir este rol?
Ser parte activa de decisiones estratégicas del negocio.
Desarrollar una mirada de HR de alto impacto, basada en datos y valor.
Trabajar con líderes senior en desafíos reales de transformación.
Potenciar tu desarrollo como HRBP estratégico.
Somos uno de los principales ecosistemas de retail de América Latina, con operaciones en 6 países y una propuesta que integra supermercados (Jumbo, Disco, Vea), mejoramiento del hogar (Easy, Blaisten), mayorista (Makro, Basualdo), centros comerciales, servicios financieros y retail media.
Estamos evolucionando nuestro modelo hacia una operación más ágil, eficiente y centrada en el cliente, integrando capacidades digitales, analítica de datos y nuevas soluciones para transformar la forma en que las personas compran e interactúan con nuestras marcas.
Creemos en equipos diversos e inclusivos, donde distintas miradas potencian la innovación y nos permiten construir mejores experiencias.
Requisitos
Requisitos
Profesionales de Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia previa (4-6 años) en roles de HRBP o generalistas con exposición al negocio.
Capacidad analítica y experiencia trabajando con indicadores de personas (People Analytics).
Habilidad para influir y trabajar con líderes, con mirada estratégica.
Conocimiento de legislación laboral.
Manejo de herramientas digitales (Excel / BI) y valoramos experiencia en IA aplicada a RR.HH.
Beneficios
T e ofrecemos
Impacto real: formar parte de un equipo que transforma el negocio desde las personas.
Balance y bienestar: 5 días extra de Vacaciones + Viernes Flex + día de cumpleaños libre .
Salud y bienestar: Swiss Medical Premium (grupo familiar) + descuentos en gimnasio .
Beneficios en tu día a día: Almuerzo y refrigerios incluidos + descuentos en supermercados y Easy.
Acompañamiento en cada etapa: Licencias extendidas + Soft landing por maternidad.
Modalidad híbrida: 4 días presencial en Martínez (Zona Norte) + 1 día de home office (El rol requiere visitas en Shoppings asignados)
